根据学校《西北农林科技大学博士后管理暂行规定》（校人事发〔2020〕89号）文件精神，结合实际情况，现将有关事项通知如下：
一、年度考核
（一）考核范围
2020年全体全职博士后。
（二）考核方式
与合作导师所在部门教职工年度考核同时进行。
（三）考核内容
教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）进行考核。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。
（四）考核程序
1.个人提交材料。博士后下载并按要求填写年度考核表（附件2）。博士后本人对考核表内容的真实性负责，如有虚假、夸大等不实信息，取消当年评优资格，并根据情节轻重给予进一步处分。
2.单位公示。研究所对个人年度考核表进行公示，公示期不少于3个工作日。
3.考核小组审议，单位公示。所年度考核工作小组审议确定考核结果，提交党政联席会议研究后公示，公示期不少于5个工作日。
4.博士后流动站审核，报人事处备案。
（五）考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。
（六）年度考核结果的应用
根据学校相关文件规定，年度考核：合格及以上者，经学校审定后，发放薪酬剩余部分。不合格者，解除聘用合同，按退站处理；对确有特殊情况者，经学校同意，给予3个月整改期，整改期内不发放任何薪酬待遇。整改期满后考核仍不合格者，薪酬剩余部分不予发放，解除聘用合同，按退站处理。
二、师德师风考核
（一）考核范围
2020年全体全职博士后。
（二）考核方式
与合作导师所在部门教职工年度考核同时进行。
（三）考核内容
按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核。
（四）考核程序
1.个人提交材料。博士后下载并按照要求填写教师思想政治及师德师风鉴定表（附件1）。博士后本人对考核表内容的真实性负责，如有虚假、夸大等不实信息，取消当年评优资格，并根据情节轻重给予进一步处分。
2.考核小组审议，单位公示。所年度考核工作小组审议确定考核结果，提交党政联席会议研究后公示，公示期不少于5个工作日。
3.学校师德师风建设工作领导小组审定考核结果。
（五）考核等级
师德师风考核等级分为优秀、合格和不合格。
存在《西北农林科技大学师德师风考核要点（修订）》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格。
（六）考核结果的运用
1.师德师风考核结果，作为教师考核、岗位评聘、职务晋升、职称评定、研究生指导教师年度审核、工资晋级、干部选任、评奖评优、申报人才计划、申报科研项目等的首要条件。考核结果为优秀等次的，同等条件下予以优先考虑。
2.凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核定为“不合格”，由人事处按学校相关规定处理。若连续两年考核为不合格，调离教师岗位；对有严重失德行为、影响恶劣者，按有关规定予以严肃处理，直至解聘，并报请主管教育部门，撤销教师资格，列入禁止从教名单。
三、组织结构
1.所考核领导小组
组 长：杜永峰 冯浩
副组长：赵西宁 韩锁昌 党廷辉
成 员：许明祥 王 飞 杨世伟 姜 鹏 王仕稳 高 鹏 教职工代表
2.部门考核小组由部门党政负责人及2-3名职工代表组成
四、时间安排和报送材料
1.部门考评总结：12月22日上午11:00前，各部门成立由党政负责人及2－3名职工代表组成的考核小组，召集本部门职工进行考核及评议，填写书面意见。根据个人述职，在民主评议或投票的基础上提出初步考核等级。
2.材料报送：12月22日上午11:00前，各部门按要求将初步考核结果以及下列材料（纸质版）报人事办公室，电子版发送至邮箱jinjingweisoil2008@163.com。
（1）部门年度考核工作总结。具体内容包括考核小组成员名单、应参加考核人数、实际参加考核人数、各类考核等次人数等。
（2）《西北农林科技大学教师思想政治及师德师风鉴定表》（附件1）。
（3）《西北农林科技大学教职工年度考核表》（附件2）。请按职工号先后顺序整理。
（4）《西北农林科技大学教职工2020年度考核结果汇总表》（附件8），备注中标注博士后。
附件：学校通知和相关表格
水土保持研究所
2020年12月18日
附件下载：
